Vooruitgang in het Britse leger

Ensigns verhogen de vlag in de strijd Zoals uitgelegd in het artikel, " Aspireren naar een epaulette"De eerste stap in de carrière van een officier was om de rang van vaandel (in de infanterie) of Coronet (in de cavalerie) te verkrijgen. Naast de mogelijkheid van promotie van luitenant, en hierboven. In Peacetime werden de meeste promoties geacculeerd door een Hogere rang. Tijdens de Napoleontische oorlogen werden de meeste promoties echter gemaakt door promoties die in het eerste regiment waren gebaseerd op anciënniteit in het regiment om vacatures te vullen, tweede door verdienste, terwijl de aankoop derde kwam. Voortbetending in het Original and Engineers), evenals In het Oost-Indische Company-krachten, was alleen door anciënniteit. Een jonge coronet of vaandel kan doorgaan naar luitenant door het verschil te betalen tussen zijn huidige en de volgende hoogste rang. [See Tabel van de prijzen van de Commissie.] Bijvoorbeeld: een luitenantie kost £ 550, maar een ensign had al £ 400 betaald om die rang te bereiken. Hij moest slechts een extra £ 150 betalen om het verschil te maken. Net als bij de eerste aankoop kon dit alleen via het regimentsmiddel worden gedaan. Er waren veel voorschriften waarin staat dat geen andere gelden, of andere incentives kunnen worden aangeboden. De boete voor het proberen meer te betalen dan de gevestigde prijs, was om de Commissie onmiddellijk te verbeuren, en om kassier te zijn, terwijl het bijbenen en abying een misdrijf vormden. Vooruitgang boven de rang van kolonel was alleen door anciënniteit. Frederick, Duke of York 1759-1827 In de late 1790 werd het duidelijk dat sommige officieren te snel door de rangen waren gegaan en hadden de nodige training en ervaring niet opgedaan om hun rol op het slagveld te vervullen. In 1795 heeft de Hertog van York een reeks hervormingen ingesteld. Onder deze waren regelingen het minimumaantal jaar waarin een officier bij elke stap diende te dienen. Een subaltern (luitenant en onder) moest minstens drie jaar dienen voordat hij een kapitein werd; Ten minste zeven jaar in dienst (twee als kapitein) om een ​​major te worden; en negen jaar in dienst om een ​​luitenant-kolonel te zijn. Het gebrek aan vacatures of geld kan echter betekenen dat een officier (vooral in de juniorrangen) enkele jaren zou kunnen besteden zonder te bevorderen. Laten we bijvoorbeeld nemen, hoe Frederick Tilney, in Jane Austen's Northanger Abbey, misschien hebben de rang van kapitein bereikt in de 12e lichte dragoons. Hoewel het lijkt te zijn ingesteld in 1798 (een deel van de militaire carrière van Frederick voor de hervormingen van de hertog van York) te zetten), gaan we aannemen dat hij op een minder versnelde manier is geavanceerd: Lid van de 12e Light Dragoons. 1808 uniform. Op de leeftijd van 16 jaar zou hij (of meer waarschijnlijk zijn vader) de som van £ 735 en brieven van aanbeveling met een regimentsmiddel hebben geplaatst. (Die van medewerkers van een officier zoals de Senior Tilney zouden wat gewicht lenen.) Zodra hij werd geaccepteerd, werd de £ 735 "betaald" aan een coronet die wilde worden gepromoot (of gestopt met de service) en Frederick werd een coronet. Het was echter zeer waarschijnlijk dat het zou zijn met een andere cavalerie-regiment dan de 12e. Hij bracht toen een jaar of twee door met het leren van zijn taken onder de tutelage van zijn hoge officieren. Wanneer een luitenschap werd geopend, werd een extra £ 262-10s gedeponeerd bij de agenten (om de £ 997-10s te vormen). Dat geld zou worden gecrediteerd aan de houder van de gewenste luitenantie (die opnieuw in een ander regiment zou kunnen zijn), terwijl de Coronet van Tilney werd verkocht aan een andere civiele wens om het leger binnen te gaan. Ten slotte, na een jaar of twee, werd de kapitein in de 12e licht Dragoons geopend en werd £ 1785 overgebracht naar de agenten (die, met de al betaalde bedragen, bedroeg £ 2782-10s), en Frederick kreeg de beschreven positie in Northanger Abbey. (Ondertussen zou een Coronet de luitenancele van Tilney kopen, terwijl het verkopen van zijn eigen coronet aan een ander zou-is-held, enzovoort.) Opgemerkt moet worden dat hoewel de Commissie van een officier "verkocht", heeft hij het geld niet rechtstreeks ontvangen, en zou het niet herstellen totdat hij de service stopt. Zoals hierboven vermeld, waren er andere middelen om promotie te krijgen, waaronder anciënniteit en verdienste. De anciënniteit van een officier in het leger werd voornamelijk vastgesteld door de datum van zijn commissie zoals het verscheen in de London Gazette. Het was echter ook vaak noodzakelijk om de anciënniteit van een man binnen het regiment te bepalen (bijvoorbeeld wanneer hij officieel bij het apparaat is toegetreden). Dit was vooral waar waar een officier van het ene regiment naar de andere is overgebracht, of uit "half-loon" uitkwam. Het vasthouden van anciënniteit binnen het leger zou een recht op een beschikbare aankoop rechtzetten, terwijl je in het regiment zou staan, zou beslissen wie een niet-aankooppositie heeft gevuld door de dood of arbeidsongeschiktheid van een andere officier. Natuurlijk had de buitenstaander die een positie binnen het regiment kocht, op grond van het betaald hebben, een veiliger vasthouden aan de rang, dan de officier wiens vooruitgang door niet-aankoop betekent. Aankopen van buiten waren vaker voor voor de "Field Rangs" (majors, luitenant-kolonels en kolonels). Sergeant in de 12e licht Dragoons, 1808 uniform Er waren veel mogelijke variaties. Als een onderscheid in de infanterie "gratis" was ontvangen, kon hij nog steeds de extra £ 100 betalen om een ​​luitenant te zijn. Toen hij echter uitverkocht, kon hij de extra £ 100 alleen herstellen. Het was Mogelijk om een ​​"gratis" commissie te verkopen, maar het werd ontmoedigd, omdat het het aantal mogelijke niet-aankoopopeningen heeft verminderd. Vaker kreeg men een afspraak aan een veteraan bataljon, of ging op een halve loon. Er gingen op een of andere halve betaalfunctionarissen. Oorspronkelijk was half-loon een middel waarmee een officier in semi-pensionering zou kunnen worden gebracht, terwijl zijn diensten niet meteen nodig waren. Hij zou, zoals de term infers, de helft van zijn reguliere loon ontvangen, terwijl ze thuis blijven wachten om terug te roepen naar de actieve dienst. Het is ook ontworpen om functionarissen te ondersteunen die niemand kon vinden om hun commissies te kopen. Dit had ook het voordeel dat het geld van de overheid bespaart. Degenen die fysiek ongeschikt zijn voor actieve dienst kunnen worden gepost tot half-beloningsregelaars, die een soort fantoomorganisatie waren. Trooper in de 12e lichte Dragoons, het dragen van de 'nieuwe' uniform van 1812. Half-loonofficieren konden in theorie op elk moment worden teruggeroepen. Velen werden opgeroepen tijdens de 1798 Ierse noodsituatie. Andere voorwaarden zijn geschetst. Een officier kon de helft betalen tijdens de heilige bestellingen niet verzamelen, noch kantoor met een buitenlands leger (hoewel dit niet altijd van toepassing was op Oost-India Company Officers). Toen een officier op H-P ging, ontving hij het "verschil" en betaalde het toen hij een halve loon afkwam. Het was ook mogelijk om H-P-commissies te kopen (een civiele kon dit niet doen), dat is een H-P-kapitein kan een H-P-majoor uitkopen, hoewel redenen om dit te doen vaag zijn. Mogelijkheden voor vooruitgang geopend op andere manieren. De grote uitbreiding van het leger tijdens de oorlogen leidde tot het creëren van tweede bataljons (dat wil zeggen, een ander bataljon in hetzelfde regiment). Vaak hebben promoties geleid tot uitwisselingen tussen de twee. Bijvoorbeeld, de senior luitenant in het 1e bataljon na bevorderde zou worden overgedragen om de junior kapitein in de tweede te worden. Hierdoor konden de "Junior" -eenheid ervaren leiders verwerven. (Natuurlijk, met een van de bataljons die in het buitenland serveren, kunnen transfers maanden duren, vooral als men moest wachten op hun vervanging om aan te komen.) Trooper in de 12e lichte Dragoons, het dragen van de 'nieuwe' uniform van 1812. "Merit" was een andere mogelijke manier van vooruitgang. Als een junior-officier een voorbeeldige daad van moed heeft uitgevoerd, of daadkracht in de strijd, kan hij een promotie ontvangen. Eén middel was om deel te nemen aan een "verloren hoop" tijdens de belegering van een vijandig fort, artillerie pond de muren om een ​​"stuitligging" te vormen. De vijand zou natuurlijk zijn uiterste best doen om de stuitligging te verdedigen. Booby-vallen, en andere onaangename verrassingen zouden worden bereid en extra krachten zouden in de buurt van de opening worden geplaatst. Het werk van de verloren hoop was om de vijand de valstrikken te laten activeren en een voet aan de grond in de stuitligging, terwijl ze onder zware vijandelijke brand. De luitenant die de hoop leidde was verzekerd van een kapiteinheid (zou hij moeten overleven), en de twee sergeanten zouden zinsignalen worden. Door een beetje een draai van logica, werd het gevoel dat promotie door verdienste zou kunnen leiden tot een overmaat van patronage, iets bezwaarde op politieke en professionele gronden..In was er een deel van een element van discriminatie. Er was bijvoorbeeld een "overwinning" Brevet in 1814 die alle officieren van commissies van of vóór het uitbraak van oorlog in 1803 evolueerden. Kolonel van gemonteerde infanterie Er waren ook lokale brevets, zoals die toegekend aan Oost-India Company Officers om ze op dezelfde voet te zetten als reguliere officieren die ten oosten van de Kaap van Goede Hoop dienden. Anders kunnen brevets worden gegeven voor uitzonderlijke services of om een ​​officier een lokale opdracht te geven. (Dus een kapitein kan een luitenant-kolonel zijn voor een bepaalde regio; hij zou de anciënniteit en het betalen van kapitein, maar ontvang de emissierechten en andere voordelen van luitenant-kolonel.) Een Brevet-rang kan natuurlijk niet worden verkocht . Lezers kunnen ook geïnteresseerd zijn in sommige gerelateerde informatie die oorspronkelijk is gepost op de bord "Life & Times of Jane Austen" De Republiek Pemberley Website:
  • Payers 'Pay
  • Stijging in rang
  • Ranking tussen officieren
  • Aftredende commissies
Jason Everett is sinds 1982 een re-enactor geweest met een groep die een rood gecoatte Canadese regiment van de oorlog van 1812 vertegenwoordigt. De afgelopen vijf jaar is hij zijn bevelhebberde officier. Andere interesses zijn moderne balzaal en regency country dansen. Militaire Re-Enactment Society of Canada / Incorporated Militia Oper Canada Enkele foto's geleverd door de "Britse Napoleonic Light Cavalery Living History and Re-Enactment Society"De 12e (Prince of Wales ') Light Dragoons is een levende historische eenheid die wil ontsnappen aan een van de beste Britse lichte cavaleringsregelaars om te dienen in de Napoleontische oorlogen. Het apparaat biedt displays van levende geschiedenis, boor- en vaardigheidswaren Het VK, evenals deelname aan Battle Re-enactments en Herdenkingsgebeurtenissen in dit land en in het buitenland. Het apparaat is een non-profit maken van organisatie die is gewijd aan de hoogste normen van de levende geschiedenis. Genoten van dit artikel? Bezoek onze GiftsHop en Ontsnap de wereld van Jane Austen.

1 opmerking

I’m an author, pen name Michael Aye. I have been researching British army officer ranks during the late 1700’s. I have found your article the single most beneficial piece of information found on the subject. Thank you for writing such a wonderful article.

Mike Fowler februari 28, 2021

laat een reactie achter

Alle opmerkingen worden gemodereerd voordat ze worden gepubliceerd