Vooruitgang in het Britse leger

Zoals uitgelegd in het artikel, " Streven naar een epaulette"De eerste stap in de carrière van een officier was het verkrijgen van de rang van vlag (in de infanterie) of coronet (in de cavalerie). Beyond Lay de mogelijkheid van promotie tot luitenant en hoger. In vredestijd werden de meeste promoties geacchureerd door een te kopen door een Hogere rang. Tijdens de Napoleontische oorlogen werden de meeste progressies echter gegeven door promoties die eerst op anciënniteit binnen het regiment zijn gebaseerd om vacatures te vervullen, tweede door verdienste, terwijl aankoop derde werd. Vooruitgang in het Ordnance Corps (artillerie en ingenieurs), evenals In de strijdkrachten van Oost -India was de strijdkrachten alleen door anciënniteit. Een jonge coronet of vlag kon doorgaan aan luitenant door het verschil te betalen tussen zijn huidige en de volgende hoogste rang. [Zie Tabel van commissieprijzen.] Bijvoorbeeld: een luitenantie kost £ 550, maar een vlag had al £ 400 betaald om die rang te bereiken. Hij hoefde alleen maar £ 150 extra te betalen om het verschil te maken. Net als bij de eerste aankoop kon dit alleen worden gedaan via de regimentsagent. Er waren veel voorschriften waarin stond dat er geen andere gelden of andere prikkels konden worden aangeboden. De boete voor het proberen meer te betalen dan de gevestigde prijs, was om de commissie onmiddellijk te verbeuren en te kassieren, terwijl het helpen en aanzetten tot een misdrijf. Vooruitgang boven de rang van kolonel was alleen door anciënniteit. In de late jaren 1790 werd duidelijk dat sommige officieren te snel door de gelederen waren gegaan en niet de nodige training en ervaring hadden opgedaan om hun rol op het slagveld te vervullen.

In 1795 heeft de hertog van York een reeks hervormingen ingesteld. Onder deze waren voorschriften met het minimum aantal jaren dat een officier nodig had om bij elke stap te dienen. Een subaltern (luitenant en lager) moest minstens drie jaar dienen voordat hij kapitein werd; Minstens zeven jaar in dienst (twee als kapitein) om een ​​majoor te worden; en negen jaar in dienst om een ​​luitenant-kolonel te zijn. Het gebrek aan vacatures of geld kan echter betekenen dat een officier (vooral in de junior rangen) meerdere jaren zou kunnen doorbrengen zonder verder te gaan. Laten we bijvoorbeeld nemen hoe Frederick Tilney, in Jane Austen Northanger Abbey, misschien de rang van kapitein in de 12e Light Dragoons bereikt.

Hoewel het in 1798 lijkt te zijn vastgesteld (een deel van de militaire carrière van Frederick voor de hervormingen van de hertog van York), laten we aannemen dat hij op een minder versnelde manier vooruitging: Op 16 -jarige leeftijd zou hij (of waarschijnlijker zijn vader) de som van £ 735 hebben geplaatst en aanbevelingsbrieven bij een regimentsagent. (Die van medewerkers van een officier zoals de senior Tilney zouden wat gewicht geven.) Zodra hij was aanvaard, werd de £ 735 "betaald" aan een kroon die gepromoveerd wilde worden (of de dienst zou stoppen) en werd Frederick een coronet. Het was echter zeer waarschijnlijk dat het zou zijn met een ander cavalerieregiment dan de 12e. Vervolgens bracht hij een jaar of twee door met het leren van zijn taken onder toezicht van zijn hoge officieren. Toen een luitenantie werd geopend, werd een extra £ 262-10s gedeponeerd bij de agenten (om de £ 997-10's te vormen). Dat geld zou worden gecrediteerd aan de houder van de gewenste luitenantie (die opnieuw in een ander regiment zou kunnen zijn), terwijl Tilney's Coronet werd verkocht aan een andere burger die het leger wenste. Uiteindelijk, na een jaar of twee, opende de captaincy in de 12e Light Dragoons zich en werd £ 1785 overgedragen aan de agenten (die, met de reeds betaalde bedragen, £ 2782-10's bedroeg), en Frederick verwierf de beschreven rang en positie in Northanger Abbey. (Ondertussen zou een kroon Tilney's luitenantie kopen, terwijl hij zijn eigen coronet verkoopt aan een andere potentiële held, enzovoort.)

Opgemerkt moet worden dat hoewel de commissie van een officier werd "verkocht", hij het geld niet rechtstreeks ontving en het niet zou terugvorderen totdat hij de dienst had verlaten. Zoals hierboven vermeld, waren er andere middelen om promotie te verkrijgen, waaronder anciënniteit en verdienste. De anciënniteit van een officier in het leger werd voornamelijk opgericht door de datum van zijn commissie zoals deze verscheen in de Londen Gazette. Het was echter ook vaak nodig om de anciënniteit van een man binnen het regiment te bepalen (bijvoorbeeld toen hij officieel bij de eenheid kwam). Dit was vooral het geval waar een officier van het ene regiment naar het andere overstapte, of "half betaald" kwam. Het houden van anciënniteit binnen het leger zou iemand recht geven op een beschikbare aankoop, terwijl in het regiment staat zou beslissen wie een niet-aankooppositie heeft ingevuld die werd gecreëerd door de dood of arbeidsongeschiktheid van een andere officier.

Natuurlijk had de buitenstaander die een positie binnen het regiment kocht, op grond van het feit dat hij ervoor had betaald, een veilige greep op de rang, dan de officier wiens opmars op niet-aankoopmiddelen was. Aankopen van buitenaf kwamen vaker voor voor de "veldrangen" (majors, luitenant-kolonels en kolonels). Er waren veel mogelijke variaties. Als een vlag in de infanterie 'gratis' was ontvangen, kon hij nog steeds de extra £ 100 betalen om een ​​luitenant te zijn. Toen hij uitverkocht was, kon hij echter alleen de extra £ 100 terugvorderen. Het was Mogelijk om een ​​"vrije" commissie te verkopen, maar deze werd ontmoedigd, omdat het het aantal mogelijke niet-aankoopopeningen verminderde. Vaker kreeg men een afspraak voor een veteraan bataljon, of ging hij half betaald. Sommige halve loonofficieren gingen in personeel. Oorspronkelijk was half-pay een middel waarmee een officier in semi-pensioen kon worden gebracht, terwijl zijn diensten niet onmiddellijk nodig waren. Hij zou, zoals de termijn, de helft van zijn reguliere loon ontvangen terwijl hij thuis bleef wachten om terug te worden geroepen naar actieve dienst. Het was ook ontworpen om officieren te ondersteunen die niemand konden vinden om hun commissies te kopen. Dit had ook het voordeel dat het overheidsgeld wordt bespaard. Degenen die fysiek ongeschikt zijn voor actieve dienst, kunnen worden gepost op halfbetalingsregimenten, die een soort fantoomorganisatie waren. Halfbetaalde officieren kunnen op elk moment worden teruggeroepen. Velen werden opgeroepen tijdens de Ierse noodsituatie in 1798. Andere voorwaarden werden uiteengezet.

Een officier kon geen halfbetalingen in heilige bevelen innen, noch aantasten met een buitenlands leger (hoewel dit niet altijd van toepassing was op Oost -India Company -officieren). Toen een officier op H-P ging, ontving hij het 'verschil' en betaalde het toen hij half betaald was. Het was ook mogelijk om H-P-commissies te kopen (een burger zou dit niet kunnen doen), dat is een H-P-kapitein die een H-P-majoor zou kunnen kopen, hoewel de redenen hiervoor vaag zijn. Mogelijkheden voor vooruitgang zijn op andere manieren geopend. De grote uitbreiding van het leger tijdens de oorlogen leidde tot de oprichting van tweede bataljons (dat wil zeggen een ander bataljon binnen hetzelfde regiment). Vaak leidden promoties tot uitwisselingen tussen de twee. Bijvoorbeeld, de senior luitenant in het 1e bataljon bij gepromoveerd zou worden overgedragen om de junior kapitein in de tweede te worden. Hierdoor kon de "junior" -unit ervaren leiders verwerven. (Natuurlijk, met een van de bataljons die in het buitenland bedienen, kunnen transfers maanden duren, vooral als men moest wachten tot hun vervanging aankomt.) "Merit" was een ander mogelijk middel van vooruitgang. Als een junior officier een voorbeeldige daad van moed of daadkering in de strijd heeft uitgevoerd, zou hij misschien een promotie ontvangen. Een betekent was om deel te nemen aan een "verlaten hoop" tijdens het beleg van een vijandelijk fort, Artillery beukt de muren om een ​​"stuitligging" te vormen. De vijand zou natuurlijk zijn uiterste best doen om de stuitligging te verdedigen. Booby-vallen en andere onaangename verrassingen zouden worden voorbereid en extra krachten zouden in de buurt van de opening worden geplaatst. De taak van de verlaten hoop was om de vijand de vallen te laten activeren en voet aan de grond te krijgen in de stuitligging, terwijl hij onder zwaar vijandelijk vuur is. De luitenant die de hoop leidde, was verzekerd van een kapitein (als hij overleeft), en de twee sergeanten zouden vlaggen.

Door een beetje een draai van logica, werd gevoeld dat promotie door verdienste kon leiden tot een overmaat aan patronage, iets dat bezwaar maakte op politieke en professionele gronden ... In sommige gevallen was er een element van discriminatie. Er was bijvoorbeeld een "overwinning" -brevet in 1814 die alle officieren met commissies op of vóór het uitbreken van de oorlog in 1803 vooruitging. Er waren ook lokale brevets, zoals die aan Oost -India Company officieren verleend om ze op dezelfde voet te zetten als reguliere officieren die ten oosten van de Cape of Good Hope dienden. Anders kunnen brevets worden gegeven voor uitzonderlijke diensten of om een ​​officier een lokaal commando te geven. (Aldus kan een kapitein een luitenant-kolonel zijn voor een bepaalde regio; hij zou de anciënniteit en het loon van kapitein houden, maar de vergoedingen en andere voordelen van luitenant-kolonel ontvangen.) Een brevet-rang kon natuurlijk niet worden verkocht . Lezers kunnen ook geïnteresseerd zijn in enkele gerelateerde informatie die oorspronkelijk is gepost op het bord "Life & Times of Jane Austen" bij De Republiek Pemberley Website:

• Officieren loon
• Stijging in rang
• Rangschikking onder officieren
• Ontslag nemen

Jason Everett is een re-enactor sinds 1982 met een groep die een rood gecoat Canadees regiment van de oorlog van 1812 vertegenwoordigt. De afgelopen vijf jaar is hij de commandant geweest. Andere interesses zijn moderne balzaal en dansen van Regency Country. Military Re-Enactment Society of Canada / Incorporated Militia of Upper Canada Enkele foto's van de "Britse Napoleontische lichte cavalerie Living History and Re-Enactment Society"De 12e (Prince of Wales ') Light Dragoons is een levende geschiedeniseenheid die wil een van de beste Britse lichte cavalerieregimenten om te dienen om in de Napoleontische oorlogen te dienen. Het VK en het deelnemen aan vechther enactments en herdenkingsevenementen in dit land en in het buitenland. De eenheid is een non-profit organisatie die is gewijd aan de hoogste normen van de levende geschiedenis.